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    DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

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    INICIO DE INSCRIPCIONES DESDE EL MIERCOLES 15 DE ENERO EN LA PÁGINA WEB DEL ICACH, EN LA PESTAÑA DE INSCRIPCIÓN www.icach.org.bo DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

    Modalidad Virtual - Aprobado por la Resolución 1870/2019

    INFORMACIÓN PRELIMINAR:

    AFILIADOS CON CUOTAS AL DÍA

    TIPO PAGO MATRÍCULA COLEGIATURA 

    TOTAL     CONTADO   Bs. 500.-Bs. 2.650.-(En una cuota)Bs. 3150.- CRÉDITO   Bs. 500.-Bs. 2650.-(En cuatro cuotas)Bs. 3.150.-

     * NO AFILIADOS O NO ACTIVOS

    TIPO DE PAGO   MATRÍCULA   COLEGIATURA  

    TOTAL     CONTADO  Bs. 500.-Bs. 2.825.-(En una cuota)Bs. 3.325.-                      

    CRÉDITO   Bs. 500.-Bs. 3.000. -(En cuatro cuotas)Bs. 3500.-

    Existe descuento por grupos de 10 personas, el pago deberá ser al contado obligatoriamente en un...

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    CONCILIACIONES LABORALES.

    La conciliación es uno de los medios de solución alterna de conflictos.-

    LIC.OSCAR BEJARANO.COSTA RICA. La conciliación laboral individual, entre un trabajador y su empleador, tiene por objeto zanjar mediante un acuerdo de partes cualquier reclamo del trabajador, o algún cambio de contrato,  actual o posible, mediante una negociación en que se pague alguna suma, la cual dependerá de los reclamos y las posibilidades legales del caso.

    Estos acuerdos cuando se suscriben ante una autoridad competente de un Centro de Solución Alterna de Conflictos  ( RAC ) o un juez competente, constituyen cosa juzgada lo que significa que no se puede volver a plantear el reclamo por parte del trabajador de los extremos conciliados. Hay diferentes instancias...

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    La Remuneración Por Rendimiento

    Dentro de los sistemas de incentivos para que los trabajadores rindan lo mejor posible por su trabajo, está el denominado `` remuneración por rendimiento ´´.

    LIC.OSCAR BEJARANO

    Dentro de los sistemas de incentivos para que los trabajadores rindan lo mejor posible por su trabajo, está el denominado `` remuneración por rendimiento ´´ que consiste en fijar y pagar al trabajador su salario diario en función de las unidades producidas según las reglas preestablecidas, las cuales deben ser reglamentadas y técnicamente valoradas.

    Este sistema que en el pasado había sido cuestionado por prestarse para abusos contra los trabajadores, ha sido admitido como un medio válido de pago de salario y la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ha...

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    El Trabajo Infantil. Debe revisarse la viabilidad legal de contratar a menores.

    El Código de Trabajo permite que menores de 18 años accedan a plazas laborales y el trabajo que realice el menor de edad debe ser acorde a su edad, capacidad y condiciones físicas.

    Dr. Augusto Valenzuela Guatemala

    El Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo fue suscrito en Ginebra, Suiza, en el año de 1999 y ratificado por Guatemala el 21 de Agosto de 2001, entrando en vigencia en el año 2002. Su objetivo es la identificación y erradicación de “las peores formas de trabajo...

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    Acoso u hostigamiento sexual en el trabajo.

    La ley establece obligatoriamente un Reglamento Interno en los centros de trabajo - y publicidad del mismo.

    LIC.OSCAR BEJARANO.. COSTA RICA. En las relaciones laborales la interacción ente jefes y empleados y entre éstos genera en algunas ocasiones acoso de índole sexual -sin distingo de géneros- de unos contra otros, comportamiento éste que es prohibido y constituye una falta grave pasible de despido sin responsabilidad patronal para el acosador.

    La definición del acoso u hostigamiento es...

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    Jornadas de Trabajo y Pago de Horas Extras.

    El salario de los trabajadores cubre el pago de su jornada ordinaria señalada en la ley. LIC. OSCAR BEJARANO COSTA RICA.

    El trabajo fuera de esas jornadas se conoce como jornada extraordinaria o extra y se paga por aparte.- En las boletas o planillas de pago deben desglosarse por separado ambos conceptos.

    Las horas extras que labora un trabajador fuera de su jornada ordinaria de trabajo que puede ser de 8 horas diurnas 7 mixtas o 6 nocturnas, generan siempre dudas e inquietudes en cuanto a su...

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    La Importancia del Salario Emocional en las Empresas.

    El Salario Emocional ocupa un rol fundamental en la empresa ya que con este se da un reconocimiento a la labor que el empleado desarrolla. Carolina Morán* Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

    En la relación de trabajo hay derechos y obligaciones para ambas partes, regulándose en las normativa prestaciones económicas para los trabajadores, pero además de lo que la ley señale, hay prestaciones que no son de carácter económico, retribuciones que el trabajador puede obtener de la empresa, y cuyo objetivo es...

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