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VII CONGRESO NICARAGÜENSE DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículos académicos
INICIO DE INSCRIPCIONES DESDE EL MIERCOLES 15 DE ENERO EN LA PÁGINA WEB DEL ICACH, EN LA PESTAÑA DE INSCRIPCIÓN www.icach.org.bo DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Modalidad Virtual - Aprobado por la Resolución 1870/2019
INFORMACIÓN PRELIMINAR:
AFILIADOS CON CUOTAS AL DÍA
TIPO PAGO MATRÍCULA COLEGIATURA
TOTAL CONTADO Bs. 500.-Bs. 2.650.-(En una cuota)Bs. 3150.- CRÉDITO Bs. 500.-Bs. 2650.-(En cuatro cuotas)Bs. 3.150.-
* NO AFILIADOS O NO ACTIVOS
TIPO DE PAGO MATRÍCULA
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CONCILIACIONES LABORALES.
LIC.OSCAR BEJARANO.COSTA RICA. La conciliación laboral individual, entre un trabajador y su empleador, tiene por objeto zanjar mediante un acuerdo de partes cualquier reclamo del trabajador, o algún cambio de contrato, actual o posible, mediante una negociación en que se pague alguna suma, la cual dependerá de los reclamos y las posibilidades legales del caso.
Estos acuerdos cuando se suscriben ante una autoridad...
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La Remuneración Por Rendimiento
Dentro de los sistemas de incentivos para que los trabajadores rindan lo mejor posible por su trabajo, está el denominado `` remuneración por rendimiento ´´.
LIC.OSCAR BEJARANO
Dentro de los sistemas de incentivos para que los trabajadores rindan lo mejor posible por su trabajo, está el denominado `` remuneración por rendimiento ´´ que consiste en fijar y pagar al trabajador su salario diario en función de las unidades producidas según las reglas preestablecidas, las cuales deben ser...
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El Trabajo Infantil. Debe revisarse la viabilidad legal de contratar a menores.
El Código de Trabajo permite que menores de 18 años accedan a plazas laborales y el trabajo que realice el menor de edad debe ser acorde a su edad, capacidad y condiciones físicas.
Dr. Augusto Valenzuela Guatemala
El Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo fue suscrito en Ginebra, Suiza, en el año de 1999 y ratificado por Guatemala el 21 de Agosto de 2001, entrando en vigencia en el año 2002. Su objetivo es la identificación y erradicación de “las peores formas de trabajo...
La ley establece obligatoriamente un Reglamento Interno en los centros de trabajo - y publicidad del mismo.
LIC.OSCAR BEJARANO.. COSTA RICA. En las relaciones laborales la interacción ente jefes y empleados y entre éstos genera en algunas ocasiones acoso de índole sexual -sin distingo de géneros- de unos contra otros, comportamiento éste que es prohibido y constituye una falta grave pasible de despido sin responsabilidad patronal para el acosador.
La definición del acoso u hostigamiento es...
El trabajo fuera de esas jornadas se conoce como jornada extraordinaria o extra y se paga por aparte.- En las boletas o planillas de pago deben desglosarse por separado ambos conceptos.
Las horas extras que labora un trabajador fuera de su jornada ordinaria de trabajo que puede ser de 8 horas diurnas 7 mixtas o 6 nocturnas, generan siempre dudas e inquietudes en cuanto a su...
En la relación de trabajo hay derechos y obligaciones para ambas partes, regulándose en las normativa prestaciones económicas para los trabajadores, pero además de lo que la ley señale, hay prestaciones que no son de carácter económico, retribuciones que el trabajador puede obtener de la empresa, y cuyo objetivo es...
