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    El Trabajo a Tiempo Parcial

    Es viable en Guatemala la contratación a tiempo parcial.
    Por: Dr. Augusto Valenzuela

    En términos generales es preciso mencionar la diferencia conceptual del contrato de trabajo a tiempo parcial con el contrato de trabajo a tiempo completo, es la duración máxima del tiempo de actividad laboral del trabajador, cuando esa duración es inferior a la duración máxima legal o convencional, en cómputo diario o semanal. En 1994 la Organización Internacional del Trabajo –OIT-, representada por...

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    La Costumbre de Empresa

    Los trabajadores adquieren derechos por costumbres implementadas por las empresas. Por: Dr. Augusto Valenzuela

    La adquisición de derechos laborales dentro de una empresa es cada vez más frecuente. La costumbre es considerada como una de las fuentes del Derecho, la cual consiste en la repetición constante de actos por una comunidad, que con el transcurso del tiempo se vuelven de carácter obligatorio. En términos generales, y por el carácter dispositivo y subsidiario de la costumbre, no puede...

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    Derecho de Huelga para los Servidores Públicos en El Salvador

    “se prohíbe la huelga de los trabajadores públicos y municipales”.

    Carolina Morán Presidenta de la Asociación Centroamericana y del Caribe de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

    En El Salvador el derecho de huelga para los servidores públicos es restrictivo, encontrándose prescrito expresamente en el art. 221 de la Constitución, la que manifiesta que “se prohíbe la huelga de los trabajadores públicos y municipales”. Sobre el particular, la Sala de lo...

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    Necesidad de reafirmar el principio protector por medio de una efectiva tutela al derecho fundamental a la intimidad del trabajador. Parte V Conclusiones

    En consecuencia, el derecho a la intimidad EN LA RELACIÓN DE TRABAJO es tutelable por la vía del Recurso de Amparo Constitucional.

    Dr. IVAN CAMPERO VILLALBA BOLIVIA

    En ese contexto el derecho a la intimidad o la privacidad EN LA RELACIÓN DE TRABAJO, está consagrada por los instrumentos internacionales como un derecho humano; así se pueden citar el art. 12 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), el art. 17 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP), el...

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    Necesidad de reafirmar el principio protector por medio de una efectiva tutela al derecho fundamental a la intimidad del trabajador. Parte IV El derecho al honor en el contrato de trabajo.

    Es importante que nos refiramos a plantear al honor como un Derecho del Trabajador.

    Dr. IVAN CAMPERO VILLALBA BOLIVIA

    El derecho al honor, como cualquiera de los derechos que integran la dignidad, presenta una trascendencia notables en el ámbito de las relaciones jurídicas que generan subordinación entre las partes, así como se adelantaba, en la relación laboral, Ni que decir tiene, bien sabido que la irradiación del derecho va más allá de la esfera del empresario, que es igualmente válido...

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    Necesidad de reafirmar el principio protector por medio de una efectiva tutela al derecho fundamental a la intimidad del trabajador. Parte III Hacia un concepto único del bien jurídico honor.

      El Derecho Fundamental al Honor, es una garantía básica de situaciones jurídicas individuales en el pleno desarrollo de la persona.

    Dr. IVAN CAMPERO VILLALBA BOLIVIA

    El Derecho Fundamental al Honor, es una garantía básica de situaciones jurídicas individuales en el pleno desarrollo de la persona, urge ya detenerse en la doctrina alemana, en el ámbito de los derechos de la personalidad, siendo el motivo prioritario el acercamiento a un concepto menos etéreo del bien jurídico que nos...

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    Necesidad de reafirmar el principio protector por medio de una efectiva tutela al derecho fundamental a la intimidad del trabajador. Parte II

    El derecho a la intimidad o la privacidad es la potestad o facultad que tiene toda persona para mantener en reserva determinadas facetas de su personalidad.

    Dr. IVAN CAMPERO VILLALBA BOLIVIA

    El derecho a la intimidad o la privacidad es la potestad o facultad que tiene toda persona para mantener en reserva determinadas facetas de su personalidad. Es un derecho que se inscribe en el marco del valor supremo de la libertad en su dimensión referida al “status” de la persona que implica la libertad -

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    Necesidad de reafirmar el principio protector por medio de una efectiva tutela al derecho fundamental a la intimidad del trabajador. Parte I

    La problemática de una efectiva protección al trabajador en el medio ambiente laboral, impone una serie de elementos conducentes a REFIRMAR el PRINCIPIO PROTECTOR, en el Derecho del Trabajo.

    Dr. IVAN CAMPERO VILLALBA BOLIVIA

    La problemática de una efectiva protección al trabajador en el medio ambiente laboral, impone una serie de elementos conducentes a REFIRMAR el PRINCIPIO PROTECTOR, en el Derecho del Trabajo, así, resulta de relevancia, describir elementos de justificación...

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