La problemática de una efectiva protección al trabajador en el medio ambiente laboral, impone una serie de elementos conducentes a REFIRMAR el PRINCIPIO PROTECTOR, en el Derecho del Trabajo.

Dr. IVAN CAMPERO VILLALBA BOLIVIA

La problemática de una efectiva protección al trabajador en el medio ambiente laboral, impone una serie de elementos conducentes a REFIRMAR el PRINCIPIO PROTECTOR, en el Derecho del Trabajo, así, resulta de relevancia, describir elementos de justificación histórico-sociales, para llegar a una categorización conceptual sustantiva de la temática, así ante el advenimiento de las nuevas tecnologías en las formas de producción, la mundialización del capital, han generado un medio ambiente laboral diferenciado, que promueve un escenario heterogéneo en las relaciones de producción, por lo que es necesario considerar al medio ambiente laboral y sus variables como...

La finalización de la relación laboral conlleva ciertas responsabilidades Dr. Augusto Valenzuela Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

El principio de estabilidad laboral es el derecho que posee todo trabajador a conservar su empleo siempre que no cometa faltas o incurra en actitudes específicas que estén determinadas en reglamentos preestablecidos y que den causa justa a la finalización de la relación laboral.

En términos doctrinarios, la estabilidad absoluta, también denominada "perdurabilidad", es aquella por la cual se define como la posición vitalicia del empleo hasta la jubilación o retiro por parte...

Despido justificado de trabajador estable que es un dirigente sindical. Ineficacia de la garantía de estabilidad sindical por comunicación al empleador después de la suspensión del contrato, para la promoción del juicio sobre justificación de despido. Criterio discutible 1

Por: Beatriz E. Cristaldo R. Paraguay

Comentario: aunque la comunicación por un medio fehaciente al empleador de la nómina de los dirigentes amparados con la garantía de estabilidad sindical, es una obligación impuesta al sindicato por el art. 322 CT, el texto legal no establece un plazo para efectuar esa comunicación, ni...

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