EXPOSITORA DRA. LUCIANA ABOIM MACHADO GONÇALVES DA SILVA BRASIL

   

1. INTRODUCCIÓN

    El salario es la razón última y fundamental del Derecho del Trabajo, a pesar de que se presenta como el centro de atención de varias otras ramas de la ciencia, siendo a menudo apreciado por los economistas, administradores, sociólogos, médicos, psicólogos, entre otros, ante sus reflejos en el orden económico, social y jurídico. El trabajo, prestado por el empleado en el curso de su relación de empleo, se inserta en la organización empresarial como factor de producción, por lo que el montante relativo a su retribución se refleja en el costo del proceso productivo además de constituirse como renta del trabajo pagada al empleado que, por lo general, se configura como el único medio de subsistencia del trabajador y su familia. 1 Por lo tanto, el salario constituye una fuente de renta del trabajo y de rendimiento de la empresa ante el cual el Estado y la sociedad no pueden ser indiferentes, considerando el reflejo de este instituto jurídico-laboral en diversos factores socioeconómicos. El tema salario constituye objeto de una amplia literatura nacional y extranjera, involucrando diferentes aspectos - económico, social, cultural y jurídico – de modo que se analizará, en el presente artículo, una perspectiva relevante que se deriva de la función social de la remuneración, la cual corresponde al derecho social del trabajador al salario justo. 2. EL SENTIDO DE LA EXPRESIÓN SALARIO El origen etimológico de la palabra salario proviene del latín “salis", que significa “sal”; de la cual derivó "salarium", en razón de ser la sal la mercadería dada por los romanos como pago a los trabajadores domésticos y a los soldados de las legiones romanas. 2 3 En Brasil, hay muchas denominaciones para referirse a la retribución del trabajo. Ciertos términos se utilizan específicamente en referencia a la retribución de ciertos tipos de trabajadores, como el "vencimento" relativos a los funcionarios públicos; el "soldo", con relación al servicio militar; el "honorário", para profesionales en el ejercicio autónomo de la profesión; el "ordenado", en el caso de los trabajadores cuyo esfuerzo intelectual prevalece sobre el físico; y, finalmente, el "salario", para los empleados. 3 Siguiendo las lecciones de José Augusto Rodrigues Pinto 4 , se clasifican en tres categorías las retribuciones del trabajo, que se diferencian en razón de la motivación y de la fuente del pago, es decir: salarios, remuneración e indemnización retributiva. El salario constituye un complejo de importes, de carácter pecuniario y obligatorio, debidas y pagadas directamente por el empleador al empleado, como retribución de la energía de trabajo disponibilizada en el contrato de trabajo. 5 La remuneración consiste en el conjunto de importes, no necesariamente de carácter obligatorio, pagada por el empleador o por terceros al empleado en virtud del trabajo. Ejemplos típicos son las gratificaciones no usuales, las propinas y las “gueltas”. La indemnización retributiva es el montante pecuniario destinado a resarcir al empleado por los daños efectivamente sufridos o por los riesgos en sufrirlos oriundos del trabajo en condiciones adversas. Como ejemplo, se destacan los adicionales de horas extraordinarias, de peligrosidad y de insalubridad etc. 6 Dentro de este sistema de retribución del trabajo, el salario "forma el núcleo o el centro de la retribución, mientras que la remuneración y las indemnizaciones gravitan a su alrededor, formando círculos concéntricos de los cuales la remuneración está más cerca" 7 . 4 La jurista italiana Luisa Galantino 8 , enseñando que el salario es la prestación fundamental obtenida por el empleado del empleador, subraya que es dominante el abordaje según el cual "el salario constituye la correspondencia de la prestación del trabajo" 9 . En seguida, esa autora explica que el salario no se coloca en una relación de simple intercambio con la prestación del trabajo, teniendo en cuenta que de la disposición constitucional italiana (art. 36), que prevé el derecho a la retribución justa, se extrae que la equivalencia de las prestaciones contractuales no se puede dejar librada a la evaluación subjetiva de la utilidad que cada parte obtiene con la prestación de la otra - de acuerdo con la lógica típica del contrato sinalagmático - pero asume carácter objetivo de "proporcionalidad" y, en cualquier caso, no puede prescindir de la garantía al trabajador de un nivel de vida adecuado para llevar a cabo una existencia libre y digna para sí y su familia. 10 Es, desde esta perspectiva, que se defiende la función social de la retribución del trabajo. 3. LA FUNCIÓN SOCIAL DEL SALARIO Teniendo en cuenta la connotación del salario en el devenir de la historia, se hace constar que, en principio, bajo una visión puramente materialista, el salario se limitaba a considerar únicamente lo esencial para el empleado poder subsistir como tal y seguir como fuente generadora de energías aplicables a la creación y circulación de riquezas. 11 Con el pasar del tiempo, bajo el vértice de la óptica social, el trabajo aparece revestido de la connotación de dignidad, en sustitución de su visión como mercadería, al mismo tiempo en que requiere una retribución justa, dado que el salario suele constituirse como el único medio de subsistencia del trabajador y de su familia. 12 En esa dirección, José Martins Catharino 13 explica que la socialización del salario, responsable por su notable expansión, significa una victoria del humanismo jurídico. La ampliación conceptual del salario se debe 5 principalmente a la importancia dada a la persona del trabajador, y no a este como una fuente de energía productiva con valor económico. Esta percepción es consecuencia de la consagración de los derechos sociales en textos constitucionales, desde la Constitución de Querétaro (1917), de la primera Constitución Soviética (1918) y de la Constitución de Weimar (1919), y en documentos internacionales, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948). La dimensión económico-social del salario es relevante porque el salario no es una estricta contrapartida de la prestación del trabajo, sino también el canal de acceso, del asalariado, a recursos vitales para su vida y su familia, estando íntimamente conectado con el principio de la justicia social y, consecuentemente, con el derecho social del trabajador al salario justo. 4. DERECHO SOCIAL DEL TRABAJADOR AL SALARIO JUSTO De la concepción patrimonialista de la empresa sucede la noción social en la cual la idea de solidaridad se sobrepone a las fórmulas individualistas. Así, actualmente, se verifica la sociabilidad contractual, poniendo límites al ejercicio de la autonomía privada individual y colectiva. 14 El Estado, en respuesta a las graves consecuencias sociales originadas del liberalismo económico, pasa a intervenir en las relaciones jurídico-laborales para garantizar lo mínimo indispensable para proporcionar el trabajo decente y, por consiguiente, el derecho social del trabajador al salario justo. Pero, ¿qué es un salario justo? 6 Para responder a esta pregunta, primero debemos conocer el significado de la expresión salario. No hay que confundir los términos "remuneración" y "salario", a pesar de que son utilizados, a veces, sin rigor técnico como expresiones sinónimas. De acuerdo con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico brasileño - art. 457 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo 15 - la remuneración es género que comprende dos especies: el salario y la propina. 16 A la expresión legal propina, agregamos las “gueltas”. Vale recordar que las propinas son las bonificaciones pagadas por terceros al empleado en virtud del servicio que le es prestado y las “gueltas” son parcelas pecuniarias, fijas o variables, pagadas por terceros al empleado para estimular las ventas o la producción de determinados bienes. Ya salario es la contraprestación pagada por el empleador al empleado en razón de la relación de empleo. Así, el salario justo comprende el complejo de importes de naturaleza salarial (por lo tanto, pagadas con habitualidad por el empleador). Ante lo dicho, se excluyen, de su cálculo, las propinas y las “gueltas”, fondos estos que son pagados por terceros (ajenos al vínculo de empleo). Por presentarse el salario justo como un concepto jurídico indeterminado, es decir, un concepto que carece de definición legal, su intelección debe ser evaluada por el juez en cada caso concreto. 17 Con el objetivo de exprimir elementos para la densificación del principio del salario justo, es importante enumerar algunos criterios que deben ser considerados para verificar si se trata de una remuneración justa, que adviene de un “proceso dialéctico de mediación entre hechos y valores a través del cual se determina, para cada momento y lugar, el justo social" 18 . 7 Buscando la aplicación del derecho en estudio, se debe enfatizar que la estipulación del valor salarial está circunscrita a algunos factores determinantes que deben combinarse entre sí y ser analizados caso a caso, como: el salario vital (también conocido como salario mínimo), las posibilidades económicas de la empresa, la coyuntura económica de la rama empresarial, las circunstancias temporales y espaciales del trabajo, la actividad laboral, la cualificación profesional y la experiencia del empleado. Es oportuno observar que un punto fundamental en la consideración de las posibilidades económicas de la empresa y de la coyuntura económica de la rama empresarial se refiere al trabajo desarrollado en empresas tercerizadas. En este caso, en la cadena productiva donde se desarrolla el trabajo, se debe analizar al destinatario de la labor que se disponibiliza, es decir, la empresa coordinadora de la actividad laboral como referencia para la determinación del salario. Por lo tanto, se presta a las empresas tercerizadas la condición de miembro de un grupo económico – adoptando la teoría de la solidaridad activa de las empresas (CLT, art. 2°, § 2°) – posibilitando la exigencia de contraprestaciones de trabajo de acuerdo con la situación empresarial en la que se inserta. Este es el sentido del contenido de la orientación jurisprudencial n. 383 del Tribunal Superior del Trabajo in verbis: TERCERIZACIÓN. EMPLEADOS DE LA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS Y TOMADORA. ISONOMÍA. ART. 12, "A", DE LA LEY N ° 6019, DE 03.01.1974 - Res. 175/2011, DEJT publicado el 27, 30 y 31.05.2011 La contratación irregular de trabajador, a través de empresa intermediaria, no genera vínculo de empleo con ente de la Administración Pública, no alejando, sin embargo, por el principio de la isonomía, el derecho de los empleados tercerizados a los mismos importes laborales legales y normativas aseguradas a aquellos contratados por el tomador 8 de los servicios, desde que exista la igualdad de funciones. Aplicación analógica del art. 12, "a", de la Ley nº 6019, de 03.01.1974. 5. PREVISIÓN JURÍDICA DEL DERECHO AL SALARIO JUSTO Atendiendo a las normas internacionales del trabajo, hay que destacar que la Organización Internacional del Trabajo – OIT - ha desarrollado un papel significativo hacia la promoción del trabajo decente. Destaca la OIT que "el trabajo decente es un trabajo productivo y adecuadamente remunerado, ejercido en condiciones de libertad, equidad y seguridad, sin ningún tipo de discriminación, y capaz de garantizar una vida digna a todas las personas que viven de su trabajo" 19 . (subrayado nuestro) Sobre eso, el profesor Cassio Mesquita Barros 20 explica: "El trabajo decente significa trabajo productivo, en el cual se protege derechos fundamentales en el trabajo y que proporciona remuneración y protección social adecuadas". (subrayado nuestro). Desde esa perspectiva, para poner en práctica el trabajo decente es esencial proporcionar a los trabajadores un salario justo que, a pesar de constituirse en uno de los elementos del costo de producción empresarial, interesando a la economía, configura también retribución del trabajo humano, que ya no puede ser considerado una mercadería. La Constitución Federal Brasileña no prevé explícitamente el derecho al salario justo como un derecho social del trabajador. Sin embargo, la reciente Enmienda Constitucional n.° 53, de 19 de diciembre de 2006, cambiando la disposición del art. 60 del Acto de Disposiciones Constitucionales Transitorias – ADCT, establece el derecho a una remuneración condigna de los trabajadores de la educación in verbis: 9 Hasta al 14° (decimocuarto) año a partir de la promulgación de esta Enmienda Constitucional, los Estados, el Distrito Federal y los Municipios destinarán parte de los fondos mencionados en el caput del art. 212 21 de la Constitución Federal al mantenimiento y desarrollo de la educación básica y a la remuneración condigna de los trabajadores de la educación [...]. (subrayado nuestro) 22 Del mismo modo, tratando sobre los derechos de los profesores, la CLT dispone lo siguiente: Art. 323 - No se permitirá el funcionamiento del establecimiento privado de enseñanza que no remunere de forma condigna a sus maestros, o que no les pague puntualmente la remuneración cada mes. En otro trecho, la CLT se refiere al derecho en estudio en el art. 766 al disponer in verbis: En los juicios sobre estipulación de salarios, serán establecidas condiciones que, asegurando justos salarios a los trabajadores, permitan también justa retribución a las empresas interesadas. (subrayado nuestro). También, en este sentido, el § 2° del art. 91 de la Ley n. 9279/96 asegura al empleado la justa remuneración al mismo tiempo en que garantiza al empleador el derecho exclusivo de licencia para explotación de la propiedad de invención o del modelo de utilidad. 10 6. ASPECTOS PRÁCTICOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL DERECHO SOCIAL DEL TRABAJADOR AL SALARIO JUSTO Con la globalización económica y la feroz competitividad del mercado, las empresas pasan a implementar un nuevo modelo de gestión de la producción cuya directriz está basada en el lema: "mayor productividad con eficiencia y menor costo". En el cotidiano de la actividad laboral se verifican relaciones del tipo sweating system, que en una traducción literal expresa sistema de sudor, significando la actividad laboral con tareas excesivas ejercidas en largas jornadas de trabajo y envilecimiento de la retribución salarial. Ejemplo notable de este sistema de violencia frontal a la dignidad de la persona humana es el que ocurre, en Brasil, en el sector de la caña de azúcar, en el que el contrato es por zafra y el salario pago por productividad; en esta relación laboral, no existe límite para el trabajo compatible con la salud del trabajador y hay prácticas frecuentes de acoso moral vertical. Vale señalar que, en esta relación de trabajo, el valor del corte de la caña de azúcar es manifiestamente irrisorio, que lleva al trabajador a realizar una actividad laboral más allá de los límites soportados por el cuerpo humano, conduciéndole a menudo al agotamiento, en el intento de lograr un montante salarial decente y de proporcionar una mejora en su condición de vida. Esta realidad social está generando inquietud dentro de la sociedad. Francisco José Alves, profesor del Departamento de Ingeniería de Producción de la Universidad Federal de São Carlos (UFSCar) 23 , desarrolló un estudio en el cual se constató que los cortadores terminan por pedir la jubilación por incapacidad después de diez zafras. 11 Este profesor, describiendo la rutina de los trabajadores del sector de caña de azúcar, subraya que es frecuente la muerte prematura de estos trabajadores. Hace hincapié en que la expectativa de vida de un trabajador que corta 12 toneladas de caña por día es de diez a doce años a menos que la expectativa de vida de un esclavo del siglo XIX, que era de doce a quince años. Del mismo modo, es la situación de los bolivianos que trabajan cosiendo prendas y que ganan por producción (aproximadamente 0,40 centavos de real por unidad, que equivale a unos 0,20 centavos de dólar), siendo ínfimo el valor salarial de cada prenda, lo que lleva a jornadas de trabajo extenuantes con el objetivo de alcanzar el montante salarial mínimo impuesto por la ley. Por lo tanto, es fundamental promover, en las relaciones individuales y colectivas de trabajo, el derecho social del trabajador al salario justo, que por constituirse en un tipo de derecho humano del trabajador, tiene efectividad inmediata, en los términos de la Constitución Federal Brasileña - las normas que lo consagran son autosuficientes y prescinden de la elaboración de una ley específica sobre el tema. En el curso de nuestra tesis doctoral analizamos varios aspectos prácticos de la aplicación del derecho a un salario justo. No obstante, teniendo en cuenta la dimensión del tema, nos atendremos, en la secuencia del presente texto, sólo al establecimiento del salario judicial correctivo y suplementario aplicable en los casos concretos citados anteriormente - los bolivianos en el trabajo de costura realizado en el barrio de “Bom Retiro” (San Pablo) y los trabajadores rurales en el corte de caña de azúcar. Es cierto que el Poder Judicial no puede seguir siendo connivente con la violación sistemática de los derechos humanos de los trabajadores. Es esencial actuar hacia nuevas perspectivas jurídicas - no permitiendo más adoptar una concepción positivista del derecho en el que se rechaza las decisiones creativas del juez, basadas en valores éticos y constitucionales. 12 Actualmente, se debe exigir del juez el cumplimiento del principio del debido proceso legal, no sólo en su sentido procesal, sino, principalmente, en el sentido material, hacia la realización de un juicio justo. En las palabras del actual Presidente de la Corte Suprema Brasileña el Ministro Carlos Ayres Britto 24 : La legitimidad judicial será más auténtica cuando se sostenga en el poder deber de reconocer a la Constitución su carácter dirigente [...] Ese es el desafío del Poder Judicial Brasileño: entender que la meta es la fuente. Al igual que en la película de Steven Spielberg, llamada “Volver al Futuro”, lo que cabe a nuestras jurisdicciones es hacer el camino de regreso a la Constitución de 1988, cada vez más, dado que en los principios por ella albergados y en su nítido carácter dirigente está todo el potencial de futuridad. A partir de esta concepción hodierna del sistema jurídico, se debe permitir la intervención judicial para evaluar el montante salarial y, al identificar las situaciones laborales en las cuales los salarios son "manifiestamente injustos", revisar la cláusula contractual establecida y fijar una cuantía salarial justa de acuerdo con el trabajo desarrollado. Cabe, en este punto, importar los principios sociales del contrato inmersos en el nuevo Código Civil Brasileño de 1988, los cuales implementan la justicia contractual, en los términos del art. 8°, párrafo único, de la CLT. Se agrega a eso, que la situación de extrema necesidad del empleo lleva al empleado expresar una voluntad viciada en cuanto al montante salarial manifiestamente desproporcional al trabajo, reflejando, a su vez, la aplicación del instituto jurídico lesión, positivado en el art. 157 del Código Civil Brasileño 25 , que constituye fundamento para la revisión de la cláusula del contrato relativa al valor irrisorio del salario. 13 Antonio Jeová Santos 26 nos enseña qué se debe entender por lesión contractual: "El grave desequilibrio entre las prestaciones, en los contratos onerosos, cuando uno de los contratantes obtiene provecho de una situación de superioridad con relación a la situación en que se encuentra la otra parte en el momento de celebrar el contrato, debido a la notoria inexperiencia o al estado de necesidad, lo que permite obtener por parte del sujeto activo un lucro excesivo, desproporcionado, cuando comparado con lo que la parte pasiva se comprometió". 27 Cuando el Poder Judicial revisa la cláusula contractual sobre salarios, debe, al mismo tiempo, fijar un montante salarial justo, actuando a través de juicio de equidad, en la función correctiva y creativa, de conformidad con lo dispuesto en el art. 460 de la CLT in verbis: Art. 460 – En la falta de estipulación del salario o cuando no hay prueba sobre el valor ajustado, el empleado tendrá derecho a recibir salario igual al del empleado que, en la misma empresa, haga servicio equivalente o al de aquel que se paga habitualmente por un servicio similar. Se subraya que solamente en los casos de manifiesta injusticia salarial – por la desproporción material de las prestaciones laborales y condiciones indignas de vida – es que entendemos conveniente este tipo de intervención judicial. En ese camino de corrección del salario, también puede desempeñar un papel relevante el Ministerio Publico del Trabajo, como fiscal de la ley, en la defensa de los intereses de la colectividad de trabajadores con salarios manifiestamente injustos. Hay que tener en cuenta que los procesos colectivos deben dirigirse no sólo a determinadas empresas, sino a todo el sector económico, a fin de posibilitar resultados amplios de las medidas judiciales y extrajudiciales de tutela 14 colectiva. La actuación solamente en una empresa genera un desnivel de esta respecto a las demás del sector económico. Por último, cabe señalar que, en la nueva redacción de la orientación jurisprudencial 235 de la Sección de Juicio Individual n.° 1 del Tribunal Superior del Trabajo-TST, se observa un cambio de la perspectiva jurisdiccional para la concreción del derecho al salario justo, al establecer que: El empleado que recibe salario por producción y trabaja en régimen de jornada sobrepasando el límite máximo legal tiene derecho solamente a recibir el adicional de horas extraordinarias, salvo en el caso del empleado cortador de caña de azúcar, a quien se debe pagar las horas extras además del adicional correspondiente. 7. CONSIDERACIONES FINALES En una visión superficial, se puede pensar que el derecho al salario justo es sinónimo del derecho al salario mínimo. Sin embargo, a partir de un análisis más profundo y desde una perspectiva de la función social del salario, se pasa a considerar el salario mínimo como uno de los componentes del salario justo. La concepción de que "quien dice contractual, dice justo" ya no encuentra amparo en nuestro ordenamiento jurídico, haciendo posible la revisión contractual del salario, cuando manifiestamente injusto. Por lo tanto, es importante llamar la atención sobre el derecho social del trabajador al salario justo, dejando de considerar este derecho como una utopía y simultáneamente conduciendo a su efectiva aplicación a la realidad social, ya que "El sueño, desprovisto del sentido práctico, naufraga; el sentido práctico, sin la energía creativa del sueño, no vuela". 15 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS  ALEXY, Robert. Teoría de los Derechos Fundamentales. Madrid: Centro de Estudios Políticos y Constitucionales, 2002.  ANGIELLO, Luigi. La retribuzione. Milano: Giuffré, 1990.  BALLESTEROS, Alberto Montoso. Supuestos filosófico-jurídicos de la justa remuneración del trabajo. Secretariado de Publicaciones: Universidad de Murcia, 1980.  BANDEIRA DE MELLO, Celso Antônio. 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São Paulo: LTr, 2007, p. 329. 5 El trabajo para ser retribuido no necesita ser efectivamente prestado, bastando con que esté disponible por el empleado, de acuerdo con lo que se extrae de la legislación brasileña - art. 4° de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) - in verbis: “Se considera como tiempo de servicio efectivo el período en el que el empleado está a disposición del empleador, aguardando o ejecutando órdenes, salvo disposición especial expresamente prevista”. 6 Es importante no confundir la indemnización retributiva con el reembolso de expensas – por ejemplo viáticos y ayudas de costo (CLT, art. 457, §2°), los cuales no se insertan en la retribución del empleado – una vez que este no se revela como retribución del trabajo. Como explica Pedro Paulo Teixeira MANUS, el “reembolso de las expensas con alimentación, transporte, representación y otras, que vengan a ser efectuadas por el empleador, no tiene naturaleza salarial, porque en nada añade al salario del empleado. Al contrario, solo evita que se disminuya su ganancia mensual con gastos necesarios para el desarrollo de sus atribuciones.” (Direito do Trabalho. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2001, p. 132.) 7 PINTO, José Augusto Rodrigues. Tratado de Direito Material do Trabalho, p. 330. 8 Diritto del Lavoro. 19ª ed. Torino: G. Giappichelli Editore, 2003, p. 297. 9“... la retribuzione costituica il corrispettivo della prestazione di lavoro”. Traducción libre. 10 Ibidem, p. 297-298. En ese sentido, Lorenzo ZOPPOLI enseña: “[...] l’interesse del lavoratore ad essere retribuito ed inquadrato non soltanto per il tempo di essecuzione del lavoro, ma anche per i risvolti qualitativi della prestazione. Si delinea cosí uno scambio non piú solo tra tempo-lavoro e retribuzione, ma tra quest’ultima e um rapporto lavorativo connotato da uma serie di fattori qualitati vi che corrispondono a interessi dell’una e dell’altra parte”.(La corrispettività nel contratto di lavoro. Napoli: Edizioni Scientifiche Italiane, 1991, p. 77) 11 FERRARI, Francisco de. El salario mínimo y el régimen de los consejos de salarios en el Uruguay. Montevideo: Ediciones Sela, 1955, p. 80. 12 Ibidem, misma página. 13 Concepto de “Salario Social”. In El salario: estudios en homenaje al profesor Américo Plá Rodríguez, tomo I. Montevideo: Ediciones Jurídicas Amalio M. Fernandez, 1987, p. 140. 14 A ese respecto, es importante registrar las enseñanzas de Daniel SARMENTO: “La autonomía privada representa uno de los componentes primordiales de la libertad, tal como vista por el pensamiento jurídico-político moderno. Esa autonomía significa el poder del sujeto de ‘autogobierno de su esfera jurídica’, teniendo como matriz la concepción de ser humano como agente moral, dotado de razón, capaz de decidir lo que es bueno o malo para sí, y que debe tener libertad para guiarse de acuerdo con esas elecciones, desde que no violen los derechos de terceros y tampoco otros valores relevantes de la comunidad. […] Para que la autonomía privada en el campo de las relaciones económicas no se convierta en una mera libertad de fachada, cumple siempre atentar para la existencia o no, en cada caso, de las condiciones de libertad que aseguren su efectivo ejercicio. […] En los casos en los que el trabajador que haya celebrado con su empleador un contrato de trabajo renunciando derechos laborales relevantes, la libertad de elección de la parte más débil prácticamente desaparece. Como dice el conocido dictado, ‘entre el débil y el fuerte, es la ley que libera y la libertad que esclaviza.” (Os princípios constitucionais da liberdade e da autonomia privada. In Boletim Cientifico: Ensino Superior do Ministério Público da União. Ano 4 , nº 14, Brasília/DF: ESMPU. jan/mar 2005. p. 182-187.) 15 Art. 457. “Se comprende en la remuneración del empleado, para todos los efectos legales, además del salario debido y pagado directamente por el empleador, como contraprestación del servicio, las propinas que reciba.” 16 Se registra que, en el derecho comparado, no siempre se hace la distinción entre las designaciones remuneración y salario. 17 Como bien enseña Celso Antônio BANDEIRA DE MELLO, no se puede suponer que la inteligencia judicial sea, de derecho, y mucho menos de hecho, desamparada de luces suficientes para extraer de los preceptos jurídicos vagos y fluidos la dimensión que poseen. (Eficácia das normas constitucionais sobre justiça social. Revista d.e Direito Público, n. 57-58. São Paulo: RT, 1981, p. 249.) 18 BALLESTEROS, Alberto Montoso Supuestos filosófico-jurídicos de la justa remuneración del trabajo, p. 35. 19 El trabajo decente, centro de atención. In: Revista Trabajo de la OIT n. 57, septiembre 2006. Ginebra: OIT, 2006, p. 5. 20 Direitos Humanos Fundamentais no Trabalho. In: Princípios Constitucionais Fundamentais. VELLOSO, Carlos Mário da Silva, ROSAS, Roberto, e AMARAL, Antonio Carlos Rodrigues do (coords.). Estudos em homenagem ao professor Ives Gandra da Silva Martins. São Paulo: LEX Editora, 2005, p. 256. 21 El art. 212 caput de la Constitución Federal dispone: “La Unión aplicará, anualmente, nunca menos del dieciocho por ciento, y los Estados, el Distrito Federal y los Municipios el veinticinco por ciento, como mínimo, de la receta resultante de impuestos, comprendida la proveniente de transferencias, en el mantenimiento y en el desarrollo de la enseñanza”. 22 La Ley n. 11.494, de 20.06.07, que reglamenta el Fondo de Mantenimiento y Desarrollo de la Educación Básica y de Valorización de los Profesionales de la Educación, reitera el derecho a la remuneración condigna del profesor. 23 Texto extraído de internet. Disponible em: http://www.reporterbrasil.com.br/exibe.php?id=1139 – titulado “Pesquisador prega extinção do trabalho por produção”. Consultado en: 06/08/2007. 24 O humanismo como categoria constitucional, p.113-114. 25 “Art. 157. La lesión ocurre cuando una persona, bajo extrema necesidad, o por inexperiencia, se obliga a la prestación manifiestamente desproporcional al valor de la prestación opuesta. §1°. Se verifica la desproporción de las prestaciones de acuerdo con los valores vigentes en el momento en el que se celebró el negocio jurídico. §2°. No será decretada la anulación del negocio si se ofrece suplemento suficiente, o si la parte favorecida concuerda con la reducción del provento. 26 A lesão em seus elementos objetivo e subjetivo. Função social do contrato, p. 175-176. 27 En la visión de Ricardo Fiuza, lesión es un vicio de consentimiento que adviene del abuso practicado en una situación de desigualdad de uno de los contratantes, debido a su extrema necesidad o inexperiencia, buscando protegerlo, ante el perjuicio sufrido en la conclusión del contrato, a causa de la desproporción existente entre las prestaciones de las dos partes, haciendo innecesaria la verificación del dolo, o de mala fe, de la parte que obtuvo el provecho. (Novo Código Civil, 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2004, p. 157)